Массовый подбор персонала становится все более сложной задачей для работодателей и кадровых агентств. Рынок труда меняется, конкуренция за квалифицированных соискателей усиливается, а традиционные методы привлечения кандидатов через job-сайты становятся недостаточно эффективными. В этих условиях кадровая лидогенерация — современный и высокоэффективный подход, позволяющий ежедневно получать более 100 релевантных кандидатов на массовые вакансии (подробнее - hr10.ru).
Что такое кадровая лидогенерация?
Кадровая лидогенерация — это система привлечения кандидатов с использованием платного трафика и маркетинговых каналов, без участия классических job-площадок. В отличие от привычных методов, здесь акцент делается на быстрый масштабируемый поток заявок от кандидатов, которые уже ознакомлены с условиями вакансии и готовы к дальнейшему взаимодействию.
Актуальность подхода в 2025 году
На фоне растущей потребности в массовом найме — будь то логистика, ритейл, производство, удаленные колл-центры или вахтовые проекты — скорость и масштаб привлечения кандидатов играют решающую роль. Технологии лидогенерации позволяют в короткие сроки закрывать сотни вакансий, не прибегая к традиционным источникам с ограниченной отдачей.
Преимущества кадровой лидогенерации
- Ежедневно более 100 анкет от релевантных кандидатов
- Фокус на массовые вакансии с потребностью 20+ сотрудников
- Гарантия качества заявок — фильтрация по ключевым параметрам
- Гибкие варианты оплаты: за анкету, собеседование или трудоустройство
- Масштабируемость по регионам: Москва, МО, Санкт-Петербург, вся РФ и СНГ
- Подходит для локального, вахтового, удаленного найма и мигрантов
Варианты сотрудничества
- Оплата за анкету: вы платите за каждую валидную анкету кандидата, проверенную на дубли и соответствие критериям (гражданство, возраст, пол и т.п.).
- Оплата за собеседование: вы платите за кандидата, приглашенного вашим колл-центром на интервью.
- Оплата за трудоустройство: вы платите только за тех, кто был успешно принят на работу.
Что вы получаете?
Каждая заявка проходит предварительный отбор и соответствует следующим критериям:
- Отсутствие дублей
- Корректные данные
- Соответствие региону
- Подходящий возраст и пол
- Соответствие требованиям по гражданству
- Ознакомленность соискателя с условиями вакансии и ЗП
Кому подходит услуга?
Данная система найма будет особенно полезна:
- Работодателям с регулярным массовым подбором персонала
- Кадровым агентствам, стремящимся увеличить эффективность
- Бизнесу, уже использующему Авито, hh, но нуждающемуся в кратно большем потоке заявок
Итоги
Кадровая лидогенерация — это не просто альтернатива традиционным каналам рекрутинга. Это инструмент, который трансформирует подход к массовому найму, делает его прозрачным, предсказуемым и результативным. Если ваша задача — быстро и эффективно закрыть десятки и сотни вакансий, лидогенерация — ваш надежный партнёр в мире рекрутинга.